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十院航天电科建立“思想台账”争做职工的贴心人

发布时间:2018-04- 11    信息来源: 优德娱乐场十院

近年来,十院航天电科研究所党支部积极探索支部思想政治工作新体制,牢牢抓住支部职工年轻化、思想活的特点,建立“思想台账”全面跟进职工思想动态,从“建账”、“销账”、“交账”三步层层深入创新思想工作并取得实效,成为职工解惑释疑、工作释压的贴心人,为公司打造出一支专业覆盖面广、技术力量雄厚、朝气蓬勃的科研队伍。


第一步,以“1+N”沟通建立“思想台账”


时刻把握党员职工思想状况是党支部做好思想政治工作的关键环节和重要前提。


支部现有职工89人,党员44人,其中,35岁以下职工57人,占比64%,是一支专业技术性强、具有干事创业精神,且非常年轻化的科研队伍。但支部青年职工多呈现出来阶段性骄躁、迷茫等特质。研究所党支部结合支部人员构架特点,以思想工作为基础,坚持“解决一个思想问题就是提高战斗力,帮助一名职工就是增强凝聚力”的工作态度,开展“1+N”等多种谈话活动,并建立“思想台帐”。


在开展“1+N”交流谈心活动中,由一位党(团)支部委员负责N位党(团)员和群众青年,通过职工日常工作表现,了解职工学习、工作、生活、思想上存在的问题和困难,并集中反馈。支部将不定期召开各类新员工座谈会、专业技术交流会、建议征集会等将问题进行协调,能由支部解决的,支部及时解决,支部不能解决的,积极协调其它相关部门或上报公司解决。同时,支部在领导带班制度中,要求带班领导在带班时间必须与1名在岗职工深入交流,以“1对1”的模式及时掌握职工特别是团员青年思想动态,对思想波动较大的职工,及时谈心进行解疑释惑,总结剖析根本原因。


2017年交流谈话120余人次,台账建立工作始终紧贴职工需求,做到部门职工全覆盖并取得广大职工的信任,为稳定青年职工队伍打下坚实的思想基础。


第二步,以“反躬自省”销清台账记录


近年来,支部青年员工思想活跃且波动大、研究所出现人才流失严重等现象。研究所党支部结合各阶段“思想台账”反映的情况,反躬自省原因,积极寻找化解根本矛盾的方法。


“思想台账”上搜集到的意见,多是关于青年职工的工作规划,成长晋升等切身利益问题。研究所党支部根据掌握的思想动态,结合党员活动需要,开辟党员活动阵地,建成支部党员活动室,为党员和职工提供学习交流的场所;同时,在征集大家的意见与建议的基础上,组建了篮球、足球、美食、汽车发烧友、户外活动等多个兴趣小组,融入丰富多彩的文化娱乐活动,使每一位支部成员在排解压力的同时释放身心。多形式与员工进行“面对面”的深度交流,能让职工在轻松愉快的氛围下畅所欲言,将真实想法进行“坦白”。特别是“捕捉”到职工思想动态,根据职工实际要求,尽可能考虑员工“愿不愿意”、“合不合适”,合理调整了职工岗位专业方向,力争使大家都能从事自己感兴趣的专业。


通过“反躬自省”行动,多种形式找到了根本矛盾点,及时跟进工作方向,解决了问题,增进了支部团结。2017年,部门人才流失率同比下降9%,支部党员2人获中国航天基金奖,3人入选贵州省“千”层次人才,6人获院级以上表彰,在加强党的基层组织建设的同时为服务群众搭建了一个平台,创出支部思想政治工作的新机制。


第三步,以“鞭策引导”为账单“加分”


将广大党员群众的思想凝聚到干事创业中来,倾注到各项工作的圆满完成中,是研究所党支部一直以来的思想工作目标。


为了给已销账的“思想台账”进行加分,并充分调动了广大青年职工干事创业的激情,研究所党支部在实际工作中积极拓展思想政治工作活动形式。一是拓展宣传教育形式,研究所党支部用“讲颂读赛”的方式,始终坚持把党的理论知识、方针政策教育贯穿于生产经营管理的全过程,使其成为完成工作任务的“冲锋号”和“催化剂”;二是组织开展“月度星级党员”、“123”优秀党员、“六先”共产党员、“党员先锋示范岗”的创建和评比活动,从宣传正能量、完成中心工作任务、发挥先锋模范作用等方面对支部党员进行考核评比,并开设评比专栏,将评比结果在专栏上进行公示,在广大党员中掀起了创先争优的热潮,树立了个人与支部同发展、共进步的观念。


多年来,由于开展的思想政治工作成效显著,该支部多次获公司、十院先进基层党组织,集团公司创先争优先进基层党组织等荣誉称号。


不忘初心谋发展,牢记使命勇担当。在后续工作中,航天电科研究所党支部将认真贯彻落实党的十九大精神,吹响支部工作的集结号,把广大党员的思想统一到党的路线方针政策上来,引导支部党员想在远处、学在深处、做在实处、严在细处,为公司科研生产经营工作提供有力的思想保障。(陈玉珊  鲁庆敏)

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